ANIOS Orthopedie
- Zoetermeer
- Op locatie
Over de functie
Binnen het Reinier Haga Orthopedisch Centrum (RHOC) zijn gemiddeld 3 ANIOS werkzaam waardoor er een aantal keer per jaar wel een plek vrijkomt. Ben je geïnteresseerd in deze functie, upload dan je CV en motivatiebrief in de portal. Zo hebben we je in beeld, op het moment dat er een nieuwe sollicitatieronde start.
Over ons
De staf van het RHOC bestaat uit 20 orthopedisch chirurgen, allen met een subspecialisatie. Daarnaast zijn er AIOS uit 2 opleidingsregio’s, een PA en 3 ANIOS werkzaam. In het werk worden zij ondersteund door een toegewijd en betrokken team van (zorg)professionals. De zorg in het RHOC is georganiseerd in Integrated Practice Units (IPU’s) waarin multidisciplinair binnen sub-specialismen wordt samen gewerkt. Dit vindt onder andere plaats met een lifestyle coach, een sportarts en fysiotherapeuten.
In juli 2020 hebben wij de deuren van ons nieuwe, volledig op de orthopedie ingerichte, centrum geopend. Wij beschikken over vijf operatiekamers, een (dag)verpleegafdeling, een polikliniek, gipskamer en twee bucky-kamers. Het Reinier Haga Orthopedisch Centrum heeft een duidelijk doel voor ogen: de best passende orthopedische zorg bieden. Daarnaast zijn wij een opleidingscentrum binnen ROGO Rotterdam en Leiden en is er ruime aandacht voor wetenschappelijk onderzoek.
Er is een toegewijd onderzoeksbureau, waar veel wetenschappelijke studies lopen. Mocht je interesse hebben, dan kun je daarbij aansluiten.
Functie-inhoud:
- Werkzaamheden vinden voornamelijk plaats op de kliniek als zaalarts.
- Daarnaast word je ook op polikliniek en OK ingedeeld.
- Afhankelijk v.d. ervaring worden er eventueel eigen spreekuren gehouden.
- Participeren in wetenschappelijk onderzoek behoort tot de mogelijkheden.
Wat vragen wij van jou?
- Basisarts met affiniteit voor de orthopedie.
- Oprechte aandacht voor de patiënt staat bij jou hoog in het vaandel.
- Goede samenwerking en communicatie met alle collega’s vind je vanzelfsprekend.
- Een goede dosis relativeringsvermogen en humor wordt zeer gewaardeerd.
Jouw toekomstige collega's
Vaardigheden en vereisten
Wij bieden je
Wij bieden jou de kans om onderdeel te worden van een ambitieus ziekenhuis. Je wordt omringd door betrokken vakspecialisten die elkaars inzet en talent maximaal waarderen.
Ook mag je rekenen op:
- Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 65 op basis van 36 uur per week.
- Een contract voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.
- Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
Meer informatie over de functie
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over deze ANIOS functie, neem dan gerust contact op met Just van der Linde, j.vanderlinde@rhoc.nl, opleider of met Mw. C. van Hal, c.vanhal@rhoc.nl, medisch directeur.
We zien je brief en CV graag tegemoet!
Onze arbeidsvoorwaarden
-
We helpen elkaar en staan altijd voor elkaar klaar. Samen zorgen we voor de beste zorg voor onze patiënten.
-
Je krijgt voldoende ontwikkelingsmogelijkheden door middel van scholingen en trainingen om te zorgen voor kwaliteitsverbetering en er zijn volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
-
In het RHOC maak je écht verschil. Je helpt mensen om weer zonder pijn te bewegen en hun kwaliteit van leven te verbeteren.
-
Wij waarderen wat je doet. Je ontvangt salaris conform de Cao Ziekenhuizen en goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden.
Over het bedrijf
In het RHOC zorgen we voor onze patiënten en elkaar. We luisteren naar jou, naar wat jij nodig hebt en wat je wilt bereiken. We waarderen jouw kennis en ervaring en geven je de ruimte om te groeien, zowel in je werk als persoonlijk. Dankzij de kleinschaligheid van ons centrum en onze hechte teams, kunnen we echt aandacht geven aan iedere medewerker. Hier kun je jezelf zijn en het beste uit jezelf halen. Kom het zelf ervaren bij het RHOC in Zoetermeer. Waar jij centraal staat.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Just van der Linde | Contactpersoon
Powered door
