Teammanager Stefanna

Functieomschrijving

Wat doe je?

We herverdelen ons management team en onze huidige teammanager gaat in juli 2026 met pensioen. Tot die tijd willen wij een extra teammanager inzetten om de klus te klaren die voor ons ligt en ruimte creëren voor een warme overdracht. Wij vinden het belangrijk dat we zoveel mogelijk zorgen voor een goede ondersteuning van onze medewerkers en met deze stappen zorgen we samen voor continuïteit, rust en een stevige basis voor de toekomst.

Als teammanager bij Stefanna sta je voor het volgende: jouw medewerkers verdienen alle ondersteuning en aandacht en de kwaliteit van leven van onze bewoners is het vertrekpunt. Je weet dat goed wonen en goede zorg hand in hand gaan met werkplezier, vertrouwen en ruimte om te groeien. In alles wat er in huis gebeurt, weeg jij zorgvuldig de belangen van bewoners en medewerkers af. Soms zijn die verschillend, maar jij weet daar met een frisse blik en heldere keuzes altijd de juiste balans in te vinden.

Je bent een positief mens, een aanjager én een verbinder. Je signaleert, analyseert en prikkelt medewerkers om steeds na te denken over hoe het beter kan – voor de bewoners, maar ook voor henzelf. Daarbij zet je mensen in hun kracht: je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en biedt de ruimte om te groeien. Je weet dat een fijn rooster een belangrijke basis is voor tevreden medewerkers en maakt daar samen met je team een uitgangspunt van. Dit vraagt ook om te kijken naar de samenstelling van je team. Kunnen we vacatureruimte ook op een andere manier invullen? Jij bent zichtbaar op de werkvloer, laagdrempelig benaderbaar en geeft het goede voorbeeld.

Je leiderschapsstijl is coachend en open en duidelijk in de aansturing waar nodig. Je creëert een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend is en waarin iedereen zich gehoord voelt. Jij houdt de voortgang in de gaten, stuurt bij waar nodig en viert de successen van je team. Initiatieven moedig je aan en je faciliteert zoveel mogelijk om goede ideeën tot leven te laten komen.

Als teammanager ben je onderdeel van het locatiemanagement en samen zijn we eindverantwoordelijk voor personeel, kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering. Je werkt hierin nauw samen met je collega-teammanagers, met de kwaliteitsverpleegkundige en met de behandelaren. Samen zoeken we steeds naar manieren om het werk beter, slimmer en leuker te maken. Dilemma’s en ervaringen bespreken we open en eerlijk, met als doel van elkaar te leren en de zorg steeds verder te verbeteren.

In de dynamiek van de dag voel jij je thuis. Je schakelt makkelijk tussen grote lijnen en kleine vragen, stelt de juiste prioriteiten en houdt het hoofd koel, ook als het druk is. Je durft ook tijdig hulp te vragen en stelt grenzen. Met beide benen stevig op de grond weet jij je teams mee te nemen in verandering en hen steeds verder te laten groeien in eigenaarschap en professionaliteit.

Samen met collega’s, vrijwilligers en behandelaren werk je aan een woonomgeving die zo huiselijk mogelijk voelt. Een plek waar bewoners zich veilig en gezien voelen, waar medewerkers met plezier werken en waar openheid en samenwerking de basis vormen.

Wat moet je weten over deze locatie?

Stefanna is een verpleeghuis waar 92 mensen met dementie in de laatste fase van hun leven wonen. We zorgen voor een prettige omgeving met zoveel mogelijk persoonlijke aandacht. Bij ons werken mensen met een zorgopleiding, maar we werken daarnaast ook met mensen die het verschil kunnen maken doordat zij een bijzonder talent hebben en hiermee onze bewoners een fijne dag kunnen bezorgen.