Project Coordinator Sfruttamento Lavorativo -Progetto “SOLEIL - Servizi di Orientamento al Lavoro ed Empowerment Interregionale Legale”

Descrizione del lavoro

AREA ORGANIZZATIVA National EU Programmes/Protezione
REFERENTE Tratta e Sfruttamento Manager
TIPOLOGIA CONTRATTUALE Co.Co.Co. (12 mesi)
DURATA INCARICO - Febbraio 2025 – Settembre 2026
RANGE COMPENSO 28.000-30.000
LIVELLO SAFEGUARDING 3

INCARICO

All’interno dell’Area Tratta e sfruttamento della Struttura di Protezione, il collaboratore contribuisce al raggiungimento degli obiettivi della strategia dei programmi nazionali. In particolare, il collaboratore svolgerà un ruolo di coordinamento delle attività del progetto “SOLEIL - Servizi di Orientamento al Lavoro ed Empowerment Interregionale Legale” - CUP F81J22000980006, CLP PRG-CONTRASTO_LAV_SOMM-23-REG_LAZ-SOLEIL_Lazio_CF, che prevede la realizzazione di un sistema multidimensionale volto all’ integrazione socio-lavorativa, alla prevenzione e al contrasto dello sfruttamento lavorativo.

PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’

Oltre a coordinare le attività di progetto, il collaboratore si occuperà di costruire sinergie e strategie di lavoro comuni con i partner e monitorare l’andamento delle azioni, orientando ed indirizzando gli interventi degli specifici territori.

• Garantire la corretta implementazione delle attività in cooperazione con i partner di progetto;
• Sviluppare piani di lavoro in modo da monitorare regolarmente lo stato di avanzamento del progetto;
• Assicurare che gli obiettivi del progetto siano conseguiti nelle tempistiche prescritte e nei parametri del piano operativo definiti;
• Garantire la raccolta dei dati dei beneficiari ed indicatori raggiunti e la compilazione dei database;
• Supportare la definizione dell’approccio metodologico e delle linee guida dell’intervento in armonia con le linee guida del donatore;
• Garantire la pianificazione finanziaria ed il controllo di gestione, monitorando l’implementazione del budget al fine di intervenire in caso di scostamenti in raccordo con il Program Manager ed il Financial Planning and Analysis Officer;
• Contribuire alla corretta realizzazione delle attività di Safeguarding e Case Management di Save the Children;
• Promuovere e partecipare ai tavoli tecnici con gli stakeholder di progetti;
• Contribuire allo sviluppo di approfondimenti tematici e fenomenologici;
• Garantire un efficace scambio di informazioni e sviluppo degli interventi con la Coordinatrice dell’area lotta alla Tratta e Sfruttamento e con i partner;
• Comunicare e relazionarsi con tutti i componenti dello staff dei partner e di Save the Children;
• Produrre la documentazione necessaria ai fini della reportistica finanziaria e narrativa;
• Safety & Security: supervisionare il contesto nell’area di implementazione del progetto, e fare regolari report al Safety & Security Focal Point; definire, coordinare e monitorare, in stretta collaborazione con l’area Operations e Safety & Security, le procedure di sicurezza del progetto e il loro rispetto da parte del personale STC; coordinarsi con i partners di progetto su temi S&S;
• Aspetti operativi: supervisionare le risorse materiali del progetto; monitorare e tener traccia di ordini e acquisti; coordinarsi con i partners di progetto nell’implementazione operativa delle attività;
• Comunicazione e Networking: Garantire la comunicazione e lo scambio di informazioni interne con l’area programmatica e con le altre aree di riferimento (Operations, S&S, Safeguarding) e rappresentare STC, entro i limiti del progetto, con partner locali ed altri stakeholders.

RISULTATI DI LUNGO TERMINE

• Documenti di analisi fenomenologica, materiale informativo e protocolli di intesa con gli stakeholder territoriali;
• Report intermedi e finali redatti;
• In raccordo con FPA e PM aver condotto il monitoraggio finanziario;
• Condotta la raccolta dei giustificativi di spesa richiesti;
• Contribuito all’individuazione delle best practices e lezioni apprese da delineare e consolidare all’interno della metodologia dell’Area
• Partecipazione alla Cabina di Regia del progetto e ai tavoli di lavori regionali su tratta e sfruttamento lavorativo;
• Report dei servizi di mediazione linguistica-culturale organizzata in seno alle attività di progetto;
• Monitoraggio dell’andamento generale delle prese in carico di progetto (es. numero beneficiari, tipologia dei servizi offerti e delle necessità espresse dai target);
• Scrittura griglie e strumenti di assessment rispetto alle attività di progetto.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

• Esperienza di almeno 5 anni nel coordinamento di progetti domestici o internazionali;
• Comprovate competenze tematiche rispetto al tema dello sfruttamento lavorativo;
• Consolidate esperienze nella costruzione di partenariati territoriali;
• Esperienza nel coordinamento di spazi dedicati a donne e/o minori vulnerabili;
• Formazione nelle discipline legali, sociali o psicologiche.

SOFT SKILLS

• Ottime capacità di organizzazione, pianificazione e gestione delle attività e delle risorse finanziarie;
• Pensiero strategico e vision di lungo termine;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di teamwork;
• Dinamismo, capacità propositiva e orientamento ai risultati;
• Capacità di gestire rapporti con partenariati ampi e diversificati;
• Capacità di lavorare in autonomia;
• Capacità di gestione del feedback e dell’errore.

ALTRO

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

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SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (https://www.savethechildren.it/policies).

LE PERSONE AL CENTRO
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.