Adviseur inzetbaarheid

Functieomschrijving

Medewerkers zijn binnen HilverZorg voor ons goud. We willen meer aandacht voor medewerkers en betere ondersteuning voor teamleiders om dat te bereiken. En dat is precies waar jij in beeld komt.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Inzetbaarheid werk je binnen de HR-afdeling en bied je ondersteuning, advies en coaching aan teams, teamleiders en medewerkers wanneer arbeidsverzuim dreigt of wanneer een medewerker zich ziek meldt. Jij zorgt er tevens voor dat leidinggevenden de benodigde vaardigheden ontwikkelen om de Wet verbetering Poortwachter correct toe te passen. Soms fungeer je als adviseur of coach, terwijl je in andere gevallen taken overneemt. Je biedt gespecialiseerde ondersteuning bij complexe verzuimcasussen, waarbij de teamleider eindverantwoordelijk blijft en jij als verzuimexpert de regie voert. Samen verkennen jullie mogelijkheden en stellen concrete actieplannen op, die je vastlegt in het verzuimdossier volgens de Wet verbetering Poortwachter. Daarnaast onderhoud je nauw contact met de arbodienst en andere relevante organisaties binnen de providerboog. Je hebt tevens een rol als preventiemedewerker – je organiseert risico inventarisaties en -evaluaties en geeft gevraagd en ongevraagd advies over het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Met overtuigingskracht fungeer je als waardevolle gesprekspartner voor de leiding en de medewerkers. Maar daar blijft het niet bij:

• Beleidsnotities kunnen worden opgesteld en gepresenteerd, waarbij draagvlak wordt gecreëerd en de Raad van Bestuur wordt overtuigd van het belang;
• Trainingen en workshops over (preventie van) verzuim worden gegeven, wat bijdraagt aan de expertise van leidinggevenden en HR-collega's;
• Een rol wordt vervuld in de ontwikkeling van het Vitaliteitshuis, met een bijdrage aan de samenwerking in de regio;
• De interne begeleiding van verzuim wordt versterkt door uitgebreide kennis van de Wet verbetering Poortwachter.

Je bent een vertrouwd gezicht op de locaties, waar je gevraagd en ongevraagd zowel teamleiders als medewerkers meeneemt in de Visie op Verzuim: ieder heeft en neemt verantwoordelijkheid bij het realiseren van een optimale bezetting en re-integratieproces. De verzuimaanpak binnen HilverZorg is in ontwikkeling – je draagt bij aan deze ontwikkeling en bent flexibel als de accenten wijzigen in je rol.

Waar kom je te werken?

Grote maatschappelijke thema’s komen er samen en vragen om een ambitieuze en innovatieve aanpak. De kernwaarden zijn: liefdevol, moedig en gastvrij. De ontwikkeling van medewerkers heeft de afgelopen jaren steeds meer aandacht gekregen, en dit proces zal de komende jaren worden voortgezet. Er is in 2024 een uniek Vitaliteitshuis geopend met een aanbod voor het versterken van de mentale en fysieke gezondheid van individuele medewerkers en teams.

Debby, adviseur inzetbaarheid: “Ik kijk ernaar uit om met jou als collega verder verschil te gaan maken in de organisatie als het gaat om de inzetbaarheid van medewerkers! Mijn collega’s beschrijven mij als een harde werker, doortastend en met oog en een warm hart voor de mens achter de situatie. Samen streven we (naar werkplezier, groei en ontwikkeling, resultaat en een balans tussen werk en privé.” Verder werk je samen met de Raad van Bestuur, senior adviseurs, teamleiders, bedrijfsartsen en collega's van het HR team. Als adviseur inzetbaarheid werk je op doordeweekse dagen waaronder vast op de woensdag, meestal tijdens kantooruren.

Deze vacature staat uit op onze volgende locatie:

• HilverPoint

“Als adviseur inzetbaarheid heb je echt invloed op het werkplezier van zowel medewerkers als teamleiders”
Debby - adviseur inzetbaarheid