HR Business Partner

Kvalifikationer

Det här behöver du för att lyckas och trivas

För att trivas i rollen som HR Business Partner hos oss på Lantmännen uppskattar du en bred och operativ roll med stort eget ansvar för att driva uppdraget från ax till limpa.

Du har:

• Mångårig erfarenhet från en liknande roll, gärna från ett större bolag/koncern med komplex organisation och/eller bolag med hög tillväxt- och innovationstakt. Det är meriterande om du arbetat med en större IT-organisation som HR Partner.
• Erfarenhet av att självständig driva HR-processer och hantera olika typer av personal- och organisationsfrågor samt erfarenhet av förändringsledning.
• Erfarenhet av att stötta chefer på alla nivåer i olika typer av frågor.
• Relevant universitetsutbildning inom HR eller närliggande område.
• Goda språkkunskaper i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt, då Lantmännen är en internationell organisation.
• Med fördel erfarenhet av systemet Workday. Det ses även som meriterande med erfarenhet av AI-verktyg som tex Copilot.

Du är:

• Affärsmässig med en förmåga att koppla valda strategier och prioriteringar inom verksamheten till den dagliga verksamheten.
• Flexibel, lösningsorienterad och uppskattar en föränderlig samt tempofylld miljö, men har samtidigt god förmåga att analysera, planera och prioritera.
• Driven, självgående, har hög integritet och är bekväm med att ta egna beslut.
• Prestigelös och positiv relationsskapare. Vi har en vänlig och öppen kultur i Lantmännen som vi är väldigt stolta över!

Vad vi erbjuder dig

En varierande roll där du får möjligheten att både utvecklas och utveckla. Hos Lantmännen blir du en del av ett större sammanhang, vi är en stor global koncern som därmed kan erbjuda spännande möjligheter i hela värdekedjan - från jord till bord. Vi har också ett starkt fokus på mångfald och allas lika rättigheter och möjligheter där alla ska känna sig inkluderade. Här har du möjlighet att arbeta, växa och utvecklas inom många olika områden.

Låter det intressant?

Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt men senast den 6e november. I din ansökan har du möjlighet att addera ditt CV eller LinkedIn-profil.  

För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater. På Lantmännen är det viktigt att alla har lika möjligheter till anställning och utveckling i koncernen.  

Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via vår leverantör ToFindOut. Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Julia Cau, Talent Acqusition Manager på Lantmännen.