AREA ORGANIZZATIVA National EU Programmes / Innovazione Sociale
SEDE DI RIFERIMENTO Roma
REFERENTE Social Innovation Strategy & Methodology Manager
TIPOLOGIA CONTRATTUALE Co.Co.Co. (12 mesi)
COMPENSO ANNUO LORDO 24.000 - 26.000€
LIVELLO SAFEGUARDING 1
INCARICO
All’interno della Struttura di Innovazione Sociale la figura della/lo Social Innovation Strategy & Methodology Support ha il compito di supportare e favorire, sotto la guida e supervisione del Social Innovation Strategy & Methodology Manager, il corretto ed efficace sviluppo dell’area che mira ad elaborare e definire le strategie che guidano il Programma “Qui un Quartiere per Crescere” (link: https://quiunquartierepercrescere.it/), con l’obiettivo di generare percorsi trasformativi e azioni di monitoraggio e valutazione di impatto sociale, favorire la crescita organizzativa e il posizionamento di Save The Children Italia in contesti nazionali ed internazionali. La strategia è intesa come il piano d'azione di lungo termine, atto a programmare, coordinare, implementare e valutare le azioni tese al raggiungimento degli obiettivi predeterminati.
PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’
In relazione allo sviluppo strategico del programma:
In relazione alla valutazione di impatto e al piano di monitoraggio del Programma:
ESPERIENZE E QUALIFICHE
SOFT SKILLS
ALTRO
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SAFEGUARDING
Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (https://www.savethechildren.it/policies).
LE PERSONE AL CENTRO
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.
Work-life balance
Piano Welfare & Wellbeing
Onboarding strutturato
Apprendimento continuo
Innovazione
Divertimento e socialità
Save the Children è la più importante organizzazione internazionale indipendente che da oltre 100 anni lotta per salvare le bambine e i bambini a rischio e garantire loro un futuro.
Ogni giorno mettiamo in campo le nostre diverse professionalità, in Italia e nel resto del mondo, per dare alle bambine e ai bambini l'opportunità di nascere e crescere sani, ricevere un'educazione ed essere protetti.
Entrando a far parte di Save the Children il tuo talento, le tue competenze e la tua esperienza sosterranno la nostra missione.
TrasparenzaSiamo personalmente responsabili nell’utilizzare le nostre risorse in modo efficiente e adottiamo il massimo livello di trasparenza nei confronti dei donatori, dei partner e, più di ogni altro, dei bambini.
AmbizioneSiamo esigenti con noi stessi e con i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini.
CollaborazionePerseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità, e lavoriamo con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.
CreativitàSiamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento, e siamo pronti ad assumerci rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.
IntegritàLavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non compromettiamo mai la nostra reputazione e agiamo sempre nel superiore interesse dei bambini.
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