Corporate recruiter

Functieomschrijving

Natuurlijk kun jij als technische recruiter in deze krappe arbeidsmarkt bij ieder bedrijf aan de slag! Waarom dan toch eens bij HVC kijken?

HVC heeft ambitieuze klimaatdoelstellingen op het gebied van de energietransitie en circulaire economie, namelijk een schone wereld voor de toekomst creëren. Jouw collega's steken elke dag veel energie om deze doelen te realiseren. Die teamspirit, drive, en innovatiedrang om net dat stapje extra te doen voel je door de hele organisatie heen.

Als corporate recruiter heb jij een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe collega’s die bij ons passen en ook graag een betere wereld(baan) willen. Waar recruitment tot voor kort nog volledig was belegd bij de HR-adviseurs, is er nu een recruitmentteam opgezet dat de regie heeft over het gehele recruitmentproces. Inmiddels bestaat het team uit vier recruiters (waarvan 1 extern) en een recruitment marketeer. Het fundament voor recruitment binnen HVC is het afgelopen jaar gelegd. Zo is er recent een nieuw ATS geïmplementeerd, draait recruitment marketing op volle toeren en wordt er onderzoek gedaan naar campus recruitment.

Kortom, een goede basis om op verder te bouwen, waarbij jij als recruiter veel ruimte krijgt om het verschil te maken en de positie van recruitment binnen de organisatie nog verder kunt verstevigen. Een mooie combinatie waarbij je zowel op operationeel, tactisch- en strategisch niveau kunt bouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment.

Je verzorgingsgebied richt zich vooral op Zuid- Holland met als standplaats Dordrecht. Vanaf 1 januari 2025 komt daar de locatie in Westland bij en ook deze valt onder jouw verantwoording. Voor deze locaties ga jij uiteenlopende vacatures oppakken binnen de techniek. Van operators tot aan engineers en projectmanagers. Hiernaast zijn er nog meerdere mooie vacatures die HVC te bieden heeft.

Een greep uit jouw werkzaamheden

• Je neemt de leiding over het volledige wervingsproces (end-to-end), inclusief het opstellen van wervingsplannen en vacatureteksten, het actief zoeken naar geschikte kandidaten, en het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Het ophalen van de recruitmentforecast en het opstellen van het recruitment(jaar)plan;
• Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders, zoals hiring managers en teamleiders, om hun wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden;
• Je ontwikkelt creatieve en effectieve wervingsstrategieën om het juiste talent aan te trekken, waaronder het gebruik van online jobboards, social media, (netwerk)evenementen en andere relevante kanalen. Hierbij werk je samen met de recruitment marketeer die jou kan ondersteunen in het realiseren van pakkende (online)wervingscampagnes;
• Je beoordeelt kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en fit met de bedrijfscultuur van HVC;
• Je beheert en coördineert het sollicitatieproces en zorgt voor een positieve ervaring voor elke kandidaat, vanaf het eerste contact tot aan de onboarding;
• Vanzelfsprekend houd jij je op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de branches waarin HVC actief is én van alle trends op het gebied van recruitment.