Oh oh! Awesome! {$ msg.text $} ({$ msg.count $})

HR Adviseur

  • Aanvragen worden doorlopend behandeld
  • Hilversum
  • On-site
  • Aanvragen worden doorlopend behandeld
  • Hilversum
  • On-site

Maak van jouw HR-advies ervaring een sterke troef als onze nieuwe HR-Adviseur bij HilverZorg! Met een aantal jaar ervaring en een proactieve en georganiseerde aanpak maken we graag kennis met je!

Wat ga je doen?

Als HR-Adviseur binnen HilverZorg werk je in een dynamische omgeving waar je teamleiders en locatiemanagers ondersteunt bij de uitvoering van ons personeelsbeleid. Je hebt direct contact met medewerkers en managers/teamleiders en begeleidt hen door de verschillende HR processen. Je past HR instrumenten toe en adviseert proactief over alle voorkomende HR vraagstukken. Je bent daarbij in staat om knelpunten weg te nemen en nieuwe kansen te benutten. In jouw rol adviseer en ondersteun je bij het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Verder:

  • Ben je een volwaardig en betrouwbare en stevige gesprekspartner voor de senior adviseurs;
  • Je weet beleid en strategie te vertalen naar concrete doelstellingen en acties voor HR-advies. Daarbij ben je in staat de uitvoer van strategische onderdelen en gewenste (organisatorische) veranderingen op basis van draagvlak te realiseren;
  • Naast jouw rol als generalistisch adviseur besteed je een deel van jouw tijd aan beleidsmatige taken;
  • Je bent verantwoordelijk voor alle operationele in- door- en uitstroom activiteiten binnen onze verschillende locaties;
  • Ook heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid. Op dit moment ligt de focus op onderwerpen als on boarding, het nieuwe functiehuis, leiderschapsprogramma en een aantal thema’s uit onze Koers 2025.

“Als HR-Adviseur bij HilverZorg ben ik de brug tussen management en medewerkers, waarbij mijn proactieve aanpak en ervaring in HR bijdragen aan het realiseren van concrete doelen en het creëren van een positieve werkomgeving voor onze zorgmedewerkers.”
Helga – Senior HR-adviseur

Het is een team waarvan de meeste collega’s in de afgelopen twee jaar zijn gestart. Met elkaar willen we bijdragen aan de nieuwe koers en uitdagingen waar HilverZorg voor staat en er samen iets moois van maken.

Onze cultuur

  • 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld

  • Een goede pensioenregeling

  • Een collectieve zorgverzekering

  • Veel ruimte voor je eigen ontwikkeling

  • En natuurlijk nog veel meer...

Vaardigheden en vereisten

Ons aanbod
Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

  • Direct een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden, het aantal uur per week mag jij aangeven;
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT FWG 55 tussen €FWG 55 tussen € 3.256,53 – € 4.906,49 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
  • Een werkkostenregeling (bv. weekendje weg, een leasefietsplan, laptop/tablet, etc.);
  • Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie ben jij?
Je bent een zelfverzekerde HR-collega die zowel medewerkers als leidinggevenden optimaal kan adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken. Je bent in staat om effectief een netwerk op te bouwen en hiermee samen te werken, zowel in- als extern en weet door inzet van jouw kennis maar ook humor een verbindende voortrekker te zijn! Jij bent een medewerker die graag met anderen samenwerkt en de sfeer goed wil houden. Verder:

  • Heb je hebt minimaal een Bachelor diploma in Human Resources of een andere gelijkwaardige opleiding in de pocket;
  • Een gelijkwaardige allround HR-advies functie met 3 tot 7 jaar ervaring in een, bij voorkeur binnen een grote organisatie;
  • Ervaring in alle facetten van in-, door- en uitstroom binnen de Nederlandse wetgeving;
  • Affiniteit met medewerkers werkzaam binnen de zorg is een pré;
  • Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij , dan maken we graag kennis met jou.

Nieuwsgierig?
Heb je meer vragen over de functie HR Adviseur? Neem vooral contact op met onze corporate recruiters Kay Schoof of Joy Steenvoorden, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 820 11 181 | 06 174 21 042.

Direct solliciteren
Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via de sollicitatiebutton. Als ook wij enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten.

Belangrijk om te weten: af en toe komt onze mail in je spam. Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.

Werk met geweldige mensen

Ralf van der Kruit
Locatiemanager i.o. Nieuw Kerkelanden
"Samen streven we naar een betekenisvolle dag voor elke bewoner, en ik ben er persoonlijk voor mijn team, om hen te kennen, te ontzorge en te faciliteren bij het bieden van optimale ondersteuning."
Dick Gorlee
Cliëntadviseur
"Het geeft voldoening om de juiste zorgoplossing te vinden die de kwaliteit van leven verbetert van onze bewoners."
Chris Spanjerberg - van Voorthuizen
Manager HilverZorg Academie
"Ontdek de kracht van leren en groeien bij HilverZorg – waar praktijk en mogelijkheden samenkomen!"
Aysun Yilmaz
Verzorgende IG
"Verbondenheid en zorg op maat, dat is waar wij bij HilverZorg voor staan, elke dag opnieuw."

Over het bedrijf

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en chronische psychiatrie. Onze huizen zijn plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.


Add your title below ->Na jouw sollicitatie

-1. Nemen we jouw cv door. Zien we een match? Dan bellen wij jou voor een telefonische kennismaking

-2. Je komt op gesprek en daarna (soms) een meeloopmoment

-3. Willen we met elkaar verder? Dan bellen we je op voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

-4. Welkom bij HilverZorg!

HilverZorg

Hilversum | On-site
Website bezoeken