Projektipäälliköitä
- Viimeinen hakupäivä: 1. lokakuuta 2023
- Espoo
Haemme nyt LähiTapiolalle hyväntahtoisia, rohkeita ja intohimoisia Projektipäälliköitä Espooseen. LähiTapiola rekrytoi 20 uutta IT-projektitoiminnan ammattilaista kokoaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin kehittämisen ja uudistamisen liiketoimintayksikön monipuolisiin hankkeisiin. Aloitus tehtävässä on joustavasti syksyn aikana.
LähiTapiolan kehittämisen ja uudistamisen liiketoimintayksikön hankkeissa pääset johtamaan erilaisia projekteja niiden koko elinkaaren ajan. Hankkeissa kehittämistä tehdään sekä jatkuvan kehittämisen tiimeissä että projektiluonteisesti ja kehittämisellä vastataan sekä liiketoiminnan kehittämisen tarpeisiin että teknologian kehittämisen tarpeisiin.
Projektipäälliköt vastaavat yhden tai useamman projektin valmistelusta, läpiviennistä, päättämisestä ja luovutuksesta. Tehtäviin kuuluvat projektien resurssien, kustannusten, riskien, riippuvuuksien ja muutosten hallinta sekä sidosryhmäyhteistyö ja toimittajaohjaus. Projektipäällikkönä johdat ja koordinoit projektiryhmää, ohjaat tiimin jäseniä kohti yhteisiä tavoitteita ja varmistat tehtävien asianmukaisen organisoinnin. Vastaat projektien edistymisen seuraamisesta ja raportoinnista projektin ja hankkeen ohjausryhmälle. Toimit johdon suuntaan aktiivisesti ja varmistat, että projektit tukevat liiketoimintastrategiaa. Projekteissa on merkittävä rooli ohjelmistokehityksestä vastaavilla toimittajakumppaneilla ja projektipäällikkönä vastaat toimittajayhteistyöstö ja toimittajahallinnasta omien projektiesi osalta.
Etsimme tehtäviin eri kokemustaustan omaavia, ratkaisukeskeisiä ja rohkeita IT-alan ja projektitoiminnan ammattilaisia. Huomioimme haussa niin uransa alkupuolella olevat kuin pitkääkin kokemusta kartuttaneet hakijat. Arvostamme myös syvällisempää teknistä osaamista. Soveltuvan koulutustaustan ja työkokemuksen lisäksi toivomme, että ketterän kehittämisen periaatteet ovat sinulle tuttuja ja sinulla on käytännön kokemusta näiden hyödyntämisestä sekä työtä tukevien työkalujen (esim. Jira, Confluence, Thinking Portfolio) käytöstä. Roolien vastuualueita räätälöidään valittujen henkilöiden tausta ja osaaminen sekä mielenkiinnonkohteet huomioiden.
Pääasialliset vastuut
- Projektien ja hankkeiden valmistelu ja läpivienti
- Toimittajanhallinta
- Projektiryhmän johtaminen ja töiden organisointi
- Raportointi ohjausryhmälle ja hankkeen liiketoiminnalle
- Organisaation osaamisen kasvattamiseen osallistuminen
Työskentele mahtavien kollegoiden kanssa
Taidot ja vaatimukset
Odotamme sinulta
- Soveltuvaa teknistä tai kaupallisteknistä ICT-alan korkeakoulutusta
- Vähintään 1–3 vuoden soveltuvaa työkokemusta projektitoiminnasta ja -työskentelystä
- Kokemusta ketterän kehittämisen menetelmistä ja toimintaympäristöistä
- Hyviä tietoteknisiä taitoja ja projektinhallintatyökalujen osaamista
- Erinomaisia vuorovaikutustaitoja suomeksi ja englanniksi
- Rohkeaa ja intohimoista asennetta
- Positiivista ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta
- Liiketoimintaymmärrys ja kokemus finanssisektorilta tai muulta reguloidulta alalta katsotaan haussa eduksi
LähiTapiola tarjoaa
- Rennon ja välittömän työyhteisön, joka on valmis auttamaan sinua menestyäksesi tehtävässä parhaalla mahdollisella tavalla
- Kattavat henkilöstöedut, mm. liikuntaedun, lounasedun, kulttuuriedun, työmatkaedun, vakuutusmaksualennukset, henkilöstörahaston ja kumppanialennukset
- Laajan työterveyshuollon, työkykyvakuutuksen sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
- Joustavat työajat ja hybridityömallin
Hae tehtävään heti!
Mikäli tunnistit itsesi yllä mainitusta, niin lähetäthän hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian.
Käsittelemme hakemuksia jo hakuajalla ja tehtäviä täytetään mahdollisimman pian hakuprosessin edetessä. Hae tehtävää viimeistään 1.10.2023. Lisätietoja tehtävästä mielellään antaa Clevryn Recruitment Manager Telma Karjalainen ([email protected]).
Huomioithan, ettemme voi tietosuojasyistä ottaa hakemuksia vastaan sähköpostitse, ja hoidamme asiakasyrityksen puolesta kaikki tiedustelut työpaikkaan liittyen.
Lisätietoa rekrytointiprosessistamme
Me Clevryllä uskomme siihen, että työntekijän menestyksen tehtävässä ratkaisevat kovia taitoja paremmin pehmeät taidot ja halu kehittyä. Tämän vuoksi rekrytointiprosessiimme kuuluu psykometriset arvioinnit, jotka kartoittavat roolissa tarvittavia pehmeitä taitojasi sekä kognitiivisia kykyjäsi. Kartoittamalla työn kannalta kriittisiä pehmeitä taitoja, voimme auttaa työnhakijoita tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan paremmin sekä työllistymään helpommin ja nopeammin. Tähän hakuprosessiin kuuluvat itsearviointiin perustuva persoonallisuusarviointi sekä abstraktin ja verbaalisen hahmottamiskyvyn testit, jotka pääset täyttämään hakemuksen jätettyäsi. Hakuprosessiimme kuuluu myös haastattelu Clevryllä ja LähiTapiolassa.
Meillä on loistavat edut
Kattava työterveyshuolto ja työhyvinvointiohjelmat
Mahdollisuus koulutukseen ja urakiertoon
Vakuutukset ja pankkipalvelut edullisemmin
Arvostamme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista
Loistavat kumppanuusedut
Hyväntahtoinen ja intohimoinen työyhteisö
Omfattande företagshälsovård och program
Möjlighet till utbildning och arbetsrotation
Förmånligare försäkringar och banktjänster
Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid
Utmärkta förmåner från samarbetspartners
En välvillig och passionerad arbetsgemenskap
Tietoa yrityksestä
LähiTapiola on elämänturvayhtiö, jonka visiona on olla asiakkaidensa arvostetuin kumppani elämänturvassa. Autamme asiakkaitamme löytämään juuri heille sopivat elämänturvan tuotteet ja palvelut – turvallisuudessa, taloudessa ja terveydessä. Palvelemme asiakkaitamme paikallisesti yli 200 toimistossa ympäri Suomen.
Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Syöpäsäätiö ja Suomen luonnonsuojeluliitto.
Olemme yksi Suomen innostavimmista työpaikoista (Eezy Spirit). Elämänturvaamisen kulttuuri ja arvomme – rohkeus, intohimo ja hyväntahtoisuus – näkyvät työssämme ja henkilökuntamme tavassa toimia – ihan jokainen päivä. Arvostamme työntekijöitämme ja huolehdimme henkilöstömme osaamisesta, motivaatiosta ja jaksamisesta monin eri tavoin. Panostamme osaamisen kehittämiseen ja vastuulliseen johtamiseen, mikä näkyy meillä korkeana työtyytyväisyytenä.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
TomElämänturvatekoja – kaikkialla Suomessa
TomVuoden 2022 aikana LähiTapiola-ryhmän yhtiöt tukivat erilaisia yhteisöjä yhteensä 2,6 miljoonalla eurolla. Tuesta 620 000 euroa lahjoitettiin korkeakouluille ja oppilaitoksille. Lahjoituksia kohdistettiin myös Ukrainan sodasta kärsivien ihmisen auttamiseen ja mielenterveyden tukemiseen.
TomVuonna 2022 LähiTapiola käynnisti yhteistyön Ilmatieteen laitoksen kanssa ja lahjoitti 300 000 euroa tutkimushankkeeseen, jonka tavoitteena on tuottaa tarkempaa alueellista tietoa ilmastonmuutoksen vaikutuksista ja niihin sopeutumisen mahdollisuuksista.
TomYhteistyössä Punainen Risti Ensiavun, SPEKin, Suomen Palopäällystöliiton ja paikallisten kumppaneiden kanssa LähiTapiola on kouluttanut 140 000 alkusammutuksen ja ensiavun sankaria. Alakouluissa yli 100 000 viidesluokkalaista on saanut elvytyskoulutuksen.
TomInnostamme lapsia ja nuoria liikkumaan yhteistyössä Suomen Palloliiton kanssa. Tuemme lasten jalkapalloharrastuksen aloittamista Futisstartti-valmennusten kautta ympäri Suomea ja nostamme esiin harrastamisen merkitystä. Olemme myös Olympiastadionin pääyhteistyökumppani, jossa toimimme sisäliikuntatilojen nimikkokumppanina.
TOMLähiTapiola on valittu yhdeksi Suomen innostavimmista työpaikoista vuonna 2022 suurten yritysten sarjassa. Suomen innostavimmat yritykset–tunnustuksen saavuttavat vuosittain vain parhaisiin henkilöstötutkimuksen tuloksiin yltäneet suomalaisorganisaatiot.
TOMLivstrygghetsgärningar - i hela Finland
TOMLokalTapiola-gruppens bolag understödde olika organisationer och sammanslutningar med sammanlagt 2,6 miljoner euro under 2022. Till högskolor och läroanstalter donerades 620 000 euro. Donationer riktades även till Ukraina för att hjälpa de nödlidande i kriget och för att stöda den mentala hälsan.
TOMÅr 2022 började LokalTapiola ett samarbete med Meteorologiska institutet och donerade 300 000 euro till ett forskningsprojekt, vars syfte är att producera noggrannare regional information om klimatförändringens påverkan och om möjligheter att anpassa sig till dessa.
TOMLokalTapiola har tillsammans med Röda Korsets första hjälpen, SPEK, Finlands Brandbefälsförbund och lokala samarbetspartner utbildat 140 000 hjältar i primärsläckning och första hjälpen. Över 100 000 femteklassare på lågstadiet har fått utbildning i hjärt-lungräddning.
TOMVi samarbetar med Finlands Bollförbund för att uppmuntra barn och unga att motionera. Vi stöder barnens fotbollsintresse genom Futisstart-utbildningar runtom i Finland och lyfter fram betydelsen av hobbyer. Vi är även Olympiastadions huvudsamarbetspartner och en namngiven samarbetspartner för motionslokalerna inomhus.
TOMLokalTapiola har valts till en av Finlands mest inspirerande arbetsplatser i serien för stora företag. Erkännandet Finlands mest inspirerande företag erhålls årligen bara av de finländska organisationer som fått de bästa resultaten i personalundersökningen.
Telma Karjalainen / Clevry | Yhteyshenkilö
Palvelun tarjoaa
