CREATIVE DIRECTOR
Inledande ingress som säljer rollen/utmaningen, dvs varför du ska vilja hoppa på jobbet. Ges du en unik möjlighet i form av X eller X, får du vara med på en spännande resa framåt, har du möjlighet att jobba på något nytt sätt eller vad det nu kan vara för kul/spännande.
Sen några rader om tjänsten/företaget. Gärna info/länkar till vilka/vem du kommer att få jobba ihop med. För detta ger annonsen så mycket mer kött och blod. "Du kommer jobba i ett fantastiskt team där X blir din närmaste chef" eller "Det här grymma gänget blir dina arbetskollegor: X"
Och sen något om vad vi tror att du behöver ha gjort tidigare för att kunna axla rollen ifråga.
Ytterligare tips från coachen:
Glöm inte den personliga och peppande tonen
Länk (hyperlänk) till uppdragsgivarens site
Går ju alltid att väva in lust haves och nice to haves, dvs bonus utöver core skills, i annonstexten på ett sympatiskt sätt så att det inte behöver bli för många punkter här nedan.
Jobbet/utmaningen i punktform:
- xxx
- xxx
Dig vi söker i något styltig punktform:
- xxx
- xxx
En uppsamlande avslutning med tydligt call to action, dvs vad vill vi att du ska göra efter att ha läst ovanstående; surfa reda på mer info om bolaget ifråga på nätet, tipsa oss eller söka tjänsten på rotmos.
Great Place to Work
-
Vi sköter införsäljningsprocessen
-
Vi tar tar fram kontrakt till samtliga parter
-
Vi förhandlingar arvode
-
Vi identifier projekten
-
Vi täcker din försärking
-
Vi hjälper dig med all administration
About the company
Vill du få tag i en traditionell rekryteringskonsult?
Då bör du nog kontakta någon annan.
På ReklamBanken jobbar vi förvisso med att tillsätta tjänster, både frilansuppdrag och fasta jobb. Ändå känns epitetet rekryteringskonsult så avlägset. För det klingar så styltigt och uppmallat och väldigt långt ifrån oss.
Här på Kindstugatan i Gamla Stan regerar flexibiliteten och genuin magkänsla i kombination med gedigen erfarenhet och en massa års erfarenhet från branschen. Inte så att vi jobbar på volley och halvchans, absolut inte. Självklart gör vi bakgrundscheck av alla som är intresserade av att samarbeta med oss. Vi har också väldigt tydliga arbetsprocesser.
Och visst tusan toksurfar även vi mekaniskt LinkedIn-profiler i jakten efter rätt personer. Men vi ser oss snarare som matchmakers än headhunters.
För oss är det extremt viktigt att lära känna de vi samarbetar med. Vi tror att person är lika viktigt som profession och lägger därför mycket tid och energi på att försöka komma närmare de vi jobbar med och förstå deras drivkrafter. Så är du intresserad av att få förfrågningar via ReklamBanken framöver, bjud oss då på hela dig, och inte bara en polerad fasad. För utan små skavanker blir det varken särskilt trovärdigt eller attraktivt.
Vi ser fram emot att få höra vem du är!
Steg 1.När vi får in en uppdragsförfrågan som vi tror skulle passa dig så hör vi av oss.
Steg 2.Du får då veta mer om jobbet som ska göras och de ekonomiska förutsättningarna.
Steg 3.Tycker du att det verkar intressant så presenterar vi dig för uppdragsgivaren.
Steg 4.Du träffar dem och om ni gillar varandra så skriver vi avtal. Jobbet utförs och du skickar din faktura till oss.
Powered by
