McDonald's Morenen søker glade og engasjerte medarbeidere

Om stillingen

Sammen har vi et felles mål om å skape en skikkelig bra matopplevelse for våre gjester, samtidig som vi har det gøy på jobb.

I McDonalds har vi fokus på det å Respektere og verdsette hverandre og våre kunder, vi skal skape gode opplevelser, vi skal levere vennlig og rask service, i tillegg ønsker vi at alle skal få være seg selv og kose seg på jobb. Som leder i McDonalds er du en viktig du rollemodell.

Å jobbe på McDonald’s gir deg verdifull erfaring og mulighet til å utvikle deg. Vi har et omfattende opplærings- og lederutviklingsprogram som vi er veldig stolte av – også kjent som «McDonald’s Business School». Du får jobbe på en inkluderende arbeidsplass med plass til alle, en arbeidsplass hvor vi har det skikkelig gøy og mulighet til å jobbe for en av verdens største merkevarer!

Restaurantleder
Verdiene våre er viktig for oss og er grunnlaget for hvordan vi gjør ting hos oss. Det er viktig at du kan identifisere deg med disse verdiene.

Når vi skal ansette ledere hos oss ser vi etter Ledere og ikke Sjefer. For oss betyr det at man leder gjennom andre, er empatisk, inspirerer, utvikler, involverer, lytter og skaper og viser tillitt.

Videre er det viktig at du:

• Du brenner for god service og å skape gode opplevelser for både medarbeidere og gjester
• Du skaper resultater gjennom mennesker:
• Du har oppriktig tro på at forutsetningen for å levere resultater er å ansette de rette medarbeiderne, lære de opp, utvikle de og sikre en god talentbase
• Å bidra i lokalmiljøet er viktig for oss. Som Restaurantleder skal du bidra til å skape et godt rykte i det lokale markedet.

Ansvarsområder

• Ansvarlig for daglig og operativ drift på restauranten
• Sikre et trygt, sikkert og inkluderende arbeidsmiljø
• Ansvarlig for å skape gode gjesteopplevelser
• Personal- og økonomisk ansvar
• Optimere restaurantens resultat av KSR, salg, fortjeneste og fornøyde medarbeidere
• Sikre en sunn og riktig bemanningsplan
• Rekruttering og talentplanlegging
• Opplæring og medarbeiderutvikling
• Sikkerhet (mat, medarbeider, gjest)
• Intern kommunikasjon
• Utøve tydelig lederskap