Leiter (m/w/d) Swecon Akademie/ Weiterbildungsmanagement
- Ratingen
Um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen noch individueller und zielorientierter zu gestalten, bündeln wir zukünftig all unsere Personalentwicklungsthemen und -prozesse in unserer neuen Swecon Akademie. Als Leiter/in der Akademie sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Durchführung aller Qualifizierungsangebote innerhalb der Swecon Gruppe. Sie berichten direkt an den/die Global Human Resources Director Swecon Group mit Dienstsitz in Ratingen. Es bestehen Möglichkeiten der mobilen Arbeit in Kombination mit Präsenztagen in Ratingen.
DAS AUFGABENGEBIET
- Aufbau einer Swecon Akademie mit gruppenweiter Verantwortung von 5 Ländergesellschaften
- Steuerung und Leitung des Swecon Bildungs-Boards (Governance Board)
- Design und Steuerung des Bedarfserhebungsprozesses in den einzelnen Ländergesellschaften und Geschäftsbereichen
- Planung und Konzeption von Lernangeboten
- Steuerung der Produktion von digitalen Lerninhalten
- Aufbau und Betreuung eines Pools von externen Trainingsanbietern
- Verantwortung für Budgetplanung und -steuerung
- Einsatz, Betreuung und Weiterentwicklung von relevanten IT-Plattformen und Applikationen (Workday, Valamis, Autorentools, etc.)
- Führung der Mitarbeiter/innen der Akademie
- Erarbeitung und Implementierung von Policies im Rahmen der Fortbildung und Weiterbildung
- Entwicklung und Standardisierung von Prozessen
Mit tollen Menschen arbeiten
Fähigkeiten und Anforderungen
- Absolviertes Studium (Betriebswirtschaft oder technische Ausrichtung, z. B. Maschinenbau, Ingenieurwesen, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, etc.)
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrungen aus dem Bereich Personalentwicklung/ Training/ Schulungsmanagement in einer internationalen Trainings- oder Shared Service Organisation, idealerweise aus dem Bauwesen bzw. nahe liegenden Branchen
- Moderations- oder Trainerausbildung mit entsprechender praktischer Erfahrung von Vorteil
- Erste Führungskompetenz, auch in Hinblick auf geschäftsbereichsübergeifende Planung und Steuerung in Matrix-Strukturen
- Selbstsicherheit in der Zusammenarbeit mit top Entscheidungsträgern
- Anwenderkenntnisse in Learning Management Systemen, idealerweise in Workday
- Guter Überblick über state of the art Qualifizierungsmöglichkeiten (Trends, Methoden, Didaktik, Anbieter, IT, etc.)
- Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit bzw. Leitung von internationalen Projekten
- Kommunikationsstärke sowie integrative Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen, Mentalitäten und Interessen zusammenzuführen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Wir haben tolle Benefits
Attraktive Vergütung mit regelmäßigen Anpassungen
Zukunftssichere Arbeitsplätze
Hohe Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
Jobrad-Leasing
Zahlreiche Mitarbeiterangebote (Rabatte)
30 Tage Urlaub
Umfangreiches Schulungsangebot
Vielseitige Angebote zur Gesundheitsförderung
Moderne Arbeitsausstattung
Safe jobs
Attractive remuneration with regular adjustments
High employee and customer satisfaction
Modern work equipment
30 days vacation
Comprehensive range of training courses
Company pension scheme
Diverse offers for health promotion
iPhone/ iPad/ laptop - depending on the function
Über das Unternehmen
Unser Unternehmen mit Sitz in Ratingen ist seit 2003 führender Importeur für Premium-Baumaschinen der Marke Volvo in Deutschland. Wir sind an 18 Standorten vertreten und haben ca. 500 Mitarbeiter beschäftigt. Seit 2014 sind wir ebenso Vertragspartner für Materialumschlagmaschinen aus dem Hause SENNEBOGEN. Neben dem Handel mit Neu- und Gebrauchtmaschinen und den dazugehörigen Ersatzteilen sorgt unser Kundendienst für die Reparatur und Instandhaltung der Baumaschinen unserer Kunden. Darüber hinaus steht den Kunden ein hochwertiger Mietmaschinenpark zur Verfügung, dessen Maschinen wir unter der Marke Swecon smartrent zur Vermietung anbieten.
Was Swecon als Arbeitgeber noch auszeichnet:
Swecon führt regelmäßig umfangreiche und anonyme Mitarbeiterbefragungen über einen unabhängigen, externen Anbieter durch. Denn: Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! So stellen wir uns auch kritischen Themen, zu denen konkrete Verbesserungsmaßnahmen vereinbart werden. Erfreuliche Beteiligungsquoten von jeweils über 90% bei den letzten Befragungen zeigen das Engagement unserer Belegschaft. Ein Loyalitätsindex von über 80 (von 100 Punkten) sowie viele langjährige Mitarbeiter unterstreichen zudem unsere Stellung als attraktiver Arbeitgeber!
2%sehr geringes Ausfallrisiko bei unseren Baumaschinen
70%der Mitarbeiter mit >6 Jahre Betriebszugehörigkeit
95%Kundenzufriedenheit beim Reparaturservice laut Kundenbefragung
98%hohe Ersatzteilverfügbarkeit innerhalb von 24 Stunden für alle Volvo-Baumaschinen
100%Leidenschaft für all unsere Kunden und ihre Anliegen
2%very low risk of failure of our construction machines
70%of our employees with >6 years period of employment
95%customer satisfaction regarding repair service according to customer surveys
98%high availability of spare parts within 24 hours for all Volvo construction machines
100%passion for all of our customers and their needs
Maurizio Agresti | Contact Person
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