Det henger meget høyt å bli kåret til Årets ledertalent. Man må gjennom en omfattende prosess, der trakten for hvert ledd blir smalere. Tunge, profesjonelle aktører sikrer solide vurderinger gjennom hele forløpet.
- Mai - juni: Nominasjoner og screening. Kjenner du et ledertalent, er dette tiden for å tipse oss.
- Juni-august: AI-assistert intervju og innledende vurdering av kandidatene.
- August-september: Aktuelle kandidater intervjues av Norges ledende rekrutteringsbyrå MeyerHaugen.
- September-oktober: 360-referanser på aktuelle kandidater som har vært inne til intervju.
- Oktober-november: Ledertalentenes eminente jury samles for å vurdere og rangere kandidatene.
- Desember: Ventetiden er over. I et spektakulært event kåres Norges største ledertalent.
For å kunne bli nominert må man være 35 år eller yngre (født 1. jan. 1990 eller senere), og man må ha resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar i norsk næringsliv. Ansatte i statseide selskaper og organisasjoner kan delta så sant deres arbeid foregår innen det som kan defineres som forretningsmessig aktivitet. Kandidaten må være norsk statsborger eller nylig ha jobbet mer enn to år i Norge.
Ledige Jobber
Jobb på et sted du vil trives
-
Har utmerket seg utover det vanlige
-
Maks 35 år gammel
-
Resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar
-
Sterk gjennomføringskraft og skaper resultater
-
Bygger kultur og sterke team
