Det henger meget høyt å bli kåret til Årets ledertalent, og derfor er også prosessen omfattende:

1. Tipsperiode der alle som kjenner en de mener er et stort ledertalent, nominerer kandidaten til kåringen.
2. Innhenting av tilbakemeldinger fra to referanser til hver kandidat, og intern vasking av lister opp mot kriterier for kåringen.
3. En rekke fagpersoner , med omfattende kunnskap om og «standing» i det respektive fagfeltet, vurderer kandidatene opp kategoriene de er nominert til.
4. Et anerkjent rekrutteringsbyrå intervjuer og vurderer en rekke kandidater og kommer med sine anbefalinger.
5. En erfaren og meget kompentent jury bestående av lederutvikler Cathrine Foss Stene, styregrossist og industritungvekter Maria Moræus Hanssen, seriegründer Martin Schütt og tidligere ledertalent og konsernsjef Pablo Barrera Lopez kårer kategorivinnerne og Årets ledertalent.

For å kunne bli nominert må man være 35 år eller yngre (født 1. jan. 1988 eller senere), og man må ha resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar i norsk næringsliv. Ansatte i statseide selskaper og organisasjoner kan delta så sant deres arbeid foregår innen det som kan defineres som forretningsmessig aktivitet. Kandidaten må være norsk statsborger eller nylig ha jobbet mer enn tre år i Norge.