Sök jobbet Produktionsledare till LKAB Berg & Betong hos LKAB

Åh nej! Toppen! Info! {$ msg.text $} ({$ msg.count $})

Vad är det som motiverar dig att söka den här tjänsten hos oss och vad för erfarenhet tar du med dig in i rollen?*

Hur väl behärskar du svenska?*

Flytande kunskaper Goda kunskaper Grundläggande eller inga kunskaper

Har du B-körkort?*

Ja Ja, men endast automat Nej Kommer få inom de närmsta månaderna

Vilken erfarenhet har du av att leda och fördela det dagliga arbetet i en produktions- eller driftverksamhet?*

Ingen erfarenhet. Viss erfarenhet av att samordna eller fördela arbetsuppgifter. Erfarenhet av arbetsledning med ansvar för planering och fördelning av personal/resurser. Omfattande erfarenhet av arbetsledning i produktions- eller gruvverksamhet, inklusive omprioriteringar vid ändrade förutsättningar.

Vilken erfarenhet har du av arbete inom gruvbrytning, tillredning eller annan underjordsverksamhet?*

Ingen erfarenhet. Erfarenhet från närliggande industri-/produktionsverksamhet. Erfarenhet av underjordsarbete eller något moment inom tillredning/gruvbrytning. God erfarenhet av underjordsarbete och förståelse för produktionsflödet/salvcykeln inom gruvbrytning.

Är du anställd på LKAB idag (inkl. dotterbolag)? / Are you currently employed by LKAB (or any of it´s subsidiaries)?*

Ja / Yes Nej / No Nej, men har varit / No, but I have been

Juridiskt kön / Legal gender*

Kvinna / Female Man / Male

Juridiskt kön definieras enligt lag, vilket för närvarande endast tillåter två alternativ i Sverige. Detta utesluter dock inte att individer identifierar sig på andra sätt. LKAB samlar in denna data för att systematiskt arbeta för jämställdhet. Att göra det obligatoriskt säkerställer att vi kan identifiera och åtgärda potentiella ojämlikheter. Alla svar är anonymiserade och kan endast användas för rapporteringsändamål.

Legal gender is defined by law, which currently allows for only two options in Sweden. However, this does not exclude individuals from identifying in other ways. LKAB collects this data to systematically work towards gender equality. Making it mandatory ensures we can identify and address potential inequalities. All responses are anonymized and can only be used for reporting purposes.