Om du ansöker om ett jobb eller kommer i kontakt med nÄgon av arbetsgivarna via Jobylons tjÀnst, kommer dina personuppgifter att registreras hos och bearbetas av arbetsgivaren. Syftet med registreringen och bearbetningen Àr att möjliggöra det för arbetsgivaren att hantera den aktuella rekryteringsprocessen samt att anvÀnda uppgifterna för framtida rekryteringar.
Endast sÄdana uppgifter som Àr nödvÀndiga för rekryteringsprocessen kommer att behandlas av, till exempel kontaktuppgifter och register för att utvÀrdera sökandens lÀmplighet och karriÀrmöjligheter.
Arbetsgivaren Àr personuppgiftsansvarig
Jobylon kommer att behandla personuppgifterna pÄ arbetsgivarens vÀgnar, eftersom Jobylon tillhandahÄller arbetsgivaren ett rekryteringsverktyg.
Den arbetsgivaren du söker jobb hos Àr personuppgiftsansvarig för dina personuppgifter och har dÀrmed en skyldighet att inte röja dina personuppgifter till obehöriga tredje parter. Den personuppgiftsansvarige delar emellertid dina personuppgifter med utvalda personuppgiftsbitrÀden nÀr det behövs för att uppfylla syftet med behandlingen. Till exempel fungerar Jobylon som personuppgiftsbitrÀde nÀr Jobylon hjÀlper arbetsgivaren att samla din information via rekryteringsverktyget.
Om du har nÄgra frÄgor angÄende dina personuppgifter och arbetsgivarens behandling av dem, vÀnligen kontakta den aktuella arbetsgivaren direkt. Du kan Àven kontakta Jobylon pÄ
[email protected]. Jobylon kan inte svara pÄ alla frÄgor eller efterleva eventuell begÀran frÄn din sidan utan att arbetsgivaren först godkÀnner det.
Insamling av data
De flesta av de uppgifter som behandlas tillhandahÄlls av dig sjÀlv. Information kan Àven samlas in med allmÀnt tillgÀngliga kÀllor.
Uppgifter som samlas in anvÀnds endast för rekryteringsÀndamÄl, inklusive statistiska ÀndamÄl, t.ex. demografiska analyser av sökande, om inte annat uttryckligen anges. SÄdan data bearbetas endast i aggregerad och icke-identifierbar form.
Observera att data i din ansökan kan anvÀndas för rekrytering till andra positioner hos samma arbetsgivare Àn den du söker för. Om du inte Àr intresserad av nÄgon annan position, vÀnligen kontakta arbetsgivaren och lÄt dem veta att du vill bli utesluten.
Bearbetning av data
Dina personuppgifter behandlas pÄ sÀtt som Àr vanligt och brukligt vid rekrytering. De viktigaste stegen Àr insamling, lagring, utvÀrdering, kontakt och radering.
SÄdan behandling Àr nödvÀndig för att underlÀtta rekryteringsprocessen, som ligger i arbetsgivarens legitima intresse.
Du kan bli ombedd att lÀmna uppgifter som inte Àr relevanta för rekryteringsprocessen. Om sÄdan information begÀrs Àr den frivillig och kommer inte att anvÀndas i rekryteringsprocessen. SÄdan data kan vara demografisk information samlad för statistiska ÀndamÄl (t. ex. var du bor eller var du gick till skolan). Syftet med att samla in sÄdan information kommer att ges i samband med begÀran. Genom att tillhandahÄlla sÄdan information samtycker du till den information som anvÀnds för statistiska ÀndamÄl (eller annat syfte som anges i samband med begÀran). Observera att sÄdan information aldrig kommer att pÄverka rekryteringsproceduren och Àr helt frivillig.
Om personuppgifter behandlas baserat pÄ ditt samtycke kan du nÀr som helst Äterkalla ditt samtycke genom att kontakta arbetsgivaren.
Din ansökan kommer att lagras i maximalt tvÄ Är efter att positionen blivit tillsatt. Anledningen till detta Àr att arbetsgivaren kan behöva visa att anstÀllningsförfarandet inte var har varit diskriminerande. Arbetsgivaren har emellertid inte nÄgon skyldighet att spara de uppgifter du tillhandahÄller.
Dina rÀttigheter
Du kan kontakta arbetsgivaren och begÀra information över vilka kategorier av personuppgifter som behandlas, i vilket syfte, vem som har (eller kommer) ta emot vilka uppgifter och om nÄgon information har samlats in frÄn andra kÀllor Àn dig sjÀlv (och i sÄ fall varifrÄn).
Om du misstÀnker eller anser att dina personuppgifter behandlas felaktigt eller att de personuppgifter som behandlas Àr felaktiga bör du kontakta arbetsgivaren direkt med hjÀlp av kontaktuppgifterna som anges i ansökningsförfarandet och begÀra att uppgifterna rÀttas, raderas eller att behandlingen begrÀnsas (som tillÀmpligt enligt gÀllande lagstiftning).
Du kan ocksÄ kontakta Jobylon med din förfrÄgan genom att skicka ett e-mail till
[email protected], var vÀnlig notera att Jobylon endast skickar din begÀran till arbetsgivaren (som Àr Personuppgiftsansvarig). Du har Àven rÀtt att inge klagomÄl hos tillsynsmyndigheten (i Sverige Àr det Integritetsskyddsmyndigheten/Datainspektionen).
I vissa fall har du rÀtt till dataportabilitet, vilket betyder att din data överförs direkt (eller via dig sjÀlv) frÄn arbetsgivaren till en annan personuppgiftsansvarig i ett strukturerat, vanligt anvÀnt och maskinlÀsbart format.
Du har alltid rÀtt att begÀra ett utdrag över de personuppgifter som lagras om dig en gÄng per Är. Du har Àven rÀtt att Àndra data om de Àr felaktiga och att fÄ det raderat om behandlingen saknar rÀttslig grund. SÄdan efterfrÄgan mÄste dock riktas till arbetsgivaren som fungerar som personuppgiftsansvarig för dina uppgifter.
