Jei kreipiatės dėl darbo arba susisiekiate su bet kuriuo iš darbdavių per „Jobylon“ tarnybą, darbdavys registruos ir tvarkys jūsų asmens duomenis. Registravimo ir tvarkymo tikslas – sudaryti sąlygas darbdaviui tvarkyti atitinkamą įdarbinimo procesą ir naudoti būsimų samdomųjų darbuotojų duomenis. Gali būti tvarkomi tik tokie duomenys, kurie būtini įdarbinant, pvz., kontaktiniai duomenys ir įrašai, skirti įvertinti pretendento tinkamumą ir karjeros galimybes.
Darbdavys yra asmens duomenų valdytojas
„Jobylon“ tvarkys asmens duomenis darbdavio vardu, atsižvelgdama į tai, kad jiems suteikia savo įdarbinimo priemonę.
Darbdavys, dėl kurio darbo kreipiatės, bus atsakingas kaip jūsų asmens duomenų valdytojas ir įsipareigos neatskleisti jų neįgaliotosioms trečiosioms šalims. Tačiau duomenų valdytojas dalysis jūsų asmeniniais duomenimis su atitinkamais asmens duomenų tvarkytojais, kai to reikės duomenų tvarkymo tikslams. Pavyzdžiui, „Jobylon“ veikia kaip duomenų tvarkytojas, kai padeda darbdaviui rinkti jūsų informaciją per įdarbinimo priemonę.
Jei turėtumėte klausimų dėl asmens duomenų ir iš to kylančio darbdavio duomenų tvarkymo, kreipkitės tiesiogiai į atitinkamą darbdavį. Taip pat galite kreiptis
[email protected]. Tačiau „Jobylon“ gali neatsakyti į jūsų klausimą arba nepatenkinti jūsų prašymo nepritarus darbdaviui.
Duomenų rinkimas
Daugumą tvarkomų duomenų pateikėte jūs patys. Tačiau informacija gali būti renkama naudojant viešai prieinamus šaltinius.
Visi surinkti duomenys naudojami tik įdarbinimo tikslams, įskaitant statistinius duomenis, pvz., pretendentų demografinę analizę, išskyrus atvejus, kai aiškiai nurodyta kitaip. Tokie duomenys tvarkomi tik apibendrinta ir neidentifikuotina forma.
Atkreipkite dėmesį, kad jūsų prašyme pateikti duomenys gali būti naudojami priimant į kitas to paties darbdavio pareigas nei tas, dėl kurių šiuo metu kreipiatės. Jeigu jūsų nedomina jokios kitos pareigos, kreipkitės į darbdavį ir praneškite jiems, kad norite tų pareigų atsisakyti.
Duomenų tvarkymas
Jūsų asmens duomenys tvarkomi įprasto ir reguliaraus įdarbinimo būdu. Pagrindiniai veiksmai susiję su rinkimu, saugojimu, vertinimu, kontaktais ir naikinimu.
Toks tvarkymas būtinas siekiant palengvinti įdarbinimo procesą, kuris yra teisėtas darbdavio interesas.
Jūsų gali būti paprašyta pateikti duomenis, kurie nėra susiję su įdarbinimo procesu. Jei tokių duomenų prašoma, jie pateikiami savanoriškai ir nebus naudojami vykdant įdarbinimo procesą. Tokie duomenys gali būti demografinė informacija, renkama dėl statistikos (pvz., kur gyvenate arba kur lankėte mokyklą). Tokios informacijos rinkimo tikslas pateikiamas pagal prašymą. Teikdami tokią informaciją, jūs sutinkate, kad ji bus naudojama statistiniams tikslams (arba kitam tikslui, kaip nurodyta pagal prašymą). Atkreipkite dėmesį, kad tokia informacija niekada neturės įtakos įdarbinimo procedūrai ir ji teikiama visiškai savanoriškai.
Jei asmens duomenys tvarkomi remiantis jūsų sutikimu, galite bet kada atšaukti tokį sutikimą, kreipdamiesi į darbdavį.
Jūsų prašymas bus saugomas ne ilgiau kaip dvejus metus užėmus pareigas. Taip yra dėl to, kad darbdaviui gali tekti įrodyti, jog įdarbinimo procedūra buvo nediskriminacinė. Tačiau darbdavys nėra įpareigotas saugoti jūsų pateiktus duomenis.
Jūsų teisės
Galite kreiptis į darbdavį ir prašyti informacijos apie tai, kokios kategorijos asmens duomenys tvarkomi, kokiu tikslu, kas ir kokius duomenis gauna (arba gaus) ir ar buvo renkama kokia nors informacija, gauta ne iš jūsų, o iš kitų šaltinių (jeigu taip, tai iš kur).
Jeigu įtariate arba manote, kad jūsų asmens duomenys tvarkomi neteisingai arba kad tvarkomi asmens duomenys yra netikslūs, turėtumėte kreiptis į darbdavį tiesiogiai naudodami prašymo procedūroje pateiktą kontaktinę informaciją ir prašydami, kad šie duomenys būtų ištaisyti, ištrinti arba kad jų tvarkymas būtų apribotas (jei taikoma). Taip pat galite kreiptis į „Jobylon“ su prašymu siųsdami el. laišką
[email protected]; atkreipkite dėmesį, kad „Jobylon“ jūsų prašymą perduos tik darbdaviui (kuris yra asmens duomenų valdytojas). Taip pat turite teisę pateikti skundą priežiūros institucijai.
Tam tikrais atvejais turite teisę į duomenų perkeliamumą, o tai reiškia, kad jūsų duomenys tiesiogiai (arba per jus) perkeliami iš darbdavio kitam duomenų valdytojui susistemintu, dažnai naudojamu ir automatizuotai nuskaitomu formatu.
Jūs visada turite teisę kartą per metus prašyti pateikti jūsų saugomus asmens duomenis ir juos pakeisti, jeigu yra netikslūs, taip pat prašyti juos ištrinti, jei tvarkyti duomenis nėra teisinio pagrindo. Tačiau toks poreikis turi būti nukreiptas į darbdavį, kuris veikia kaip jūsų duomenų valdytojas.
