Jobyloni teenuse kaudu töökohale kandideerides töökohale või võttes ühendust mõne töötaandjaga registreerib ja töötleb tööandja teie isiklikuandmeid. Registreerimise ja töötlemise eesmärk on võimaldada töötajal vastavat tööjõu palkamise protsessi läbi viia ja kasutada andmeid tulevastes tööjõu palkamistes. Töödeldakse ainult tööjõu palkamiseks vajalikke andmeid, nagu kontaktandmed ja märkused kandidaadi sobilikkuse hindamise ja karjäärivõimaluste kohta.
Isikuandmete eest on vastutav tööandja
Jobylon töötleb isikuandmid tööandja nimel, st. Jobylon annab neile oma tööjõu värbamistööriista.
Tööandja, kelle tööle kandideerite, vastutab teie isikuandmete vastutava töötlejana ja on kohustatud mitte avaldama seda volitamata kolmandatele isikutele. Vastutav töötleja jagab teie isikuandmeid siiski vastavate isikuandmete töötlejatega, kui seda on seoses töötlemise eesmärgiga. Näiteks toimib Jobylon andmetöötlejana, kui Jobylon aitab tööandjal värbamistööriista kaudu teie andmeid koguda.
Kui teil on küsimusi oma isikuandmete ja tööandja poolt nende töötlemise kohta, pöörduge otse vastava tööandja poole. Võite võtta ühendust ka aadressil
[email protected] . Jobylon ei pruugi aga teie tööandja nõusolekuta teie küsimusele vastata ega teie päringut täita.
Andmete kogumine
Most of the data processed is supplied by you, yourself. Information may, however, be collected using publicly available sources.
Enamiku töödeldud andmetest edastate teie ise. Teabe kogumiseks võib siiski kasutada avalikult kättesaadavaid allikaid.
Pange tähele, et teie rakenduse andmeid võib kasutada värbamiseks muudele ametikohtadele kui see, mida praegu sama tööandja juures kandideerite. Kui teid ei huvita muud ametikohad, võtke ühendust tööandjaga ja andke talle teada, et soovite välja arvata.
Andmete töötlemine
Teie isikuandmeid töödeldakse tavapärasel ja regulaarsel tööjõu palkamisel. Põhietapid on kogumine, säilitamine, hindamine, kontaktid ja kustutamine.
Selline töötlemine on vajalik tööjõu palkamise protsessi hõlbustamiseks, mis on tööandja õigustatud huvides.
Teil võidakse paluda esitada andmeid, mis pole tööjõu palkamise protsessi jaoks asjakohased. Kui selliseid andmeid küsitakse, on need vabatahtlikud ja neid ei kasutata tööjõu palkamise protsessis. Sellised andmed võivad olla statistilistel eesmärkidel kogutud demograafiline teave (nt kus te elate või kus õppisite). Sellise teabe kogumise eesmärk antakse seoses taotlusega. Sellise teabe esitamisega nõustute teabe, mida kasutatakse statistilistel eesmärkidel (või muudel eesmärkidel, mis on esitatud seoses taotlusega). Pange tähele, et selline teave ei mõjuta kunagi tööjõu palkamise menetlust ja on täiesti vabatahtlik.
Kui isikuandmeid töödeldakse teie nõusoleku alusel, võite sellise nõusoleku igal ajal tööandjaga ühendust võttes tagasi võtta.
Teie avaldust hoitakse alles kaks aastat pärast ametikoha täitmist. Selle põhjuseks on asjaolu, et tööandja võib-olla peab näitama, et töösuhe oli mittediskrimineeriv. Tööandjal ei ole aga mingit kohustust teie esitatud andmeid salvestada.
Teie õigused
Võite pöörduda tööandja poole ja küsida teavet selle kohta, milliseid isikuandmete kategooriaid töödeldakse, mis eesmärgil, kes on (või kavatseb) milliseid andmeid saada ja kas teavet on kogutud muudest allikatest peale teie enda (ja kui jah, siis kust).
Kui kahtlustate või arvate, et teie isikuandmeid töödeldakse valesti või töödeldavad isikuandmed on ebatäpsed, peaksite pöörduma otse tööandja poole, kasutades taotlusmenetluses esitatud kontaktteavet ja nõudma andmete parandamist, kustutamist või kustutamist. töötlemine on piiratud (vastavalt vajadusele). Võite oma taotlusega Jobyloniga ka ühendust võtta, saates e-kirja aadressile
[email protected] , pidage meeles, et Jobylon edastab teie päringu ainult tööandja (kes on isikuandmete vastutav töötleja). Samuti on teil õigus esitada kaebus järelevalveasutusele.
Teatud olukordades on teil õigus andmete teisaldatavusele, mis tähendab, et teie andmed edastatakse tööandjalt otse (või teie enda kaudu) teisele vastutavale töötlejale struktureeritud, tavaliselt kasutatavas ja masinloetavas vormingus.
Teil on alati õigus taotleda väljavõte teie kohta salvestatud isikuandmetest üks kord aastas ja muuta andmeid ebatäpsuse korral ning kustutada need juhul, kui töötlemisel puudub seaduslik alus. See nõue tuleb siiski suunata tööandjale, kes on teie andmete vastutav töötleja
